Обучение / Подбор направления
Обучение по охране труда
Определить, какое обучение необходимо конкретным группам работников и как встроить его в рабочий график.
Обсудить обучениеМАРШРУТ РАБОТЫ07 этапов
- 01РольФактические обязанности
- 02ТребованиеОснование подготовки
- 03ПрограммаПодбор и проверка
- 04ОбучениеСогласованный исполнитель
- 05ПроверкаОсвоение программы
- 06РезультатПодтверждённый документ
- 07Следующий срокКонтроль актуальности
Для кого
Руководители, специалисты и работники — с учётом функций и условий работы.
Что уточняем при подборе
- Категории работников и выполняемые функции
- Применимые программы и проверка знаний
- Требования к исполнителю и учёт результатов
Сначала проверяем образовательную модель
Разбираем потребность в обучении и подбираем образовательную модель. Организацию-исполнителя и основание обучения согласуем до заключения договора.
Это направление для подбора, а не утверждённая программа с открытым набором. Формат, продолжительность, старт и стоимость согласуются после проверки потребности и исполнителя.
Что подготовить
Должности и фактические обязанности, количество участников, сведения о базовом образовании там, где это необходимо, и желаемый результат. На этапе первичного запроса персональные документы слушателей не нужны.
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
От роли сотрудника — к программе.
Опишите задачу. Определим, какие данные нужны, где границы проекта и каким должен быть результат.
Разобрать задачу